福利厚生制度

グリーでは成長に向けて安心して仕事に集中できるよう、4つのプログラムを設けています。

GREE Family Support

子どもの登園禁止や妊娠中の体調不良等で出社できない場合月2回まで在宅勤務が可能です。

年次有給休暇とは別に、家族の病院付き添いや妊娠中の健康診査で使用できる年5日の特別休暇を付与します。

認可保育園と認可外保育園の差額を最大月額5万円まで補助します。

「スマートシッター」が提供するベビーシッターサービスを割引価格で利用できます。

子どもが小学校を卒業するまで、時短勤務や時差出勤を利用することが可能です。

働きやすい環境づくりの一環として、「社員が働いている会社のことを家族にも知っていただく」、「社員の家族に会社から感謝の意を伝える」ことを目的に、年1回社員のご家族を会社に招待します。

充実した社内環境の実現を目的として、ランチタイムに販売されるお弁当の代金の一部を会社が補助しています。

ランチ以外にも軽食やドリンクを低価格で購入できる自動販売機を設置しています。また、ウォーターサーバーは無料でご利用いただけます。

持株会を通じて自社株を定期的に購入することで社員の資産形成を支援します。自社株購入時、会社として奨励金を支給します。

税制優遇を受けながら自身で資産形成を行える企業年金を用意しています。加入/非加入や拠出額は自分で選べるので、ご自身のライフプランにあわせて利用することができます。

社員の健康維持、業務効率化を目的として、プロのマッサージ師による40分の指圧マッサージを1回500円で受けることができます。また、執務室の一部エリアにマッサージチェアを設置しています。

組織内のコミュニケーションを活性化させて業務の円滑化を図ることを目的に、会食等（各種打ち上げ、新入社員歓迎会など）の費用を一部補助します。

組織の垣根を越えた社員間交流の活性化を目的に、公認クラブに対して活動費を補助します。

全社員が交流できるイベントを定期的に開催しています。MVP表彰式、役員との交流を促す企画がある他、職種別に社内活性化／交流／育成を兼ねたイベントを随時開催しています。

社員とその家族を主な対象として、定期的に発行しています。「日々社員を支える両親や配偶者、子どもたちも含めてグリーは一つのチーム」という想いから、社内配布ではなく自宅に送付しています。実家などに追加で送ることもできます。