グリーのクリエイティブ部門「クリエイティブセンター」を編成する3つのグループにおいて、それぞれ採用で重視しているポイントをお伝えします。
プロダクトデザイングループ
採用で重視するのは、「変化を楽しむ力」と「遊び心」の二点です。
前者は変化の激しいこの業界では必要不可欠な資質です。人は本来変化することを恐れる生き物だといわれていますが、逆にそれを楽しみ、成長の機会へと変えていく位のポジティブな姿勢でいられるかどうかが、プロダクトデザイン部門では求められます。
後者はエンターテインメント業界に携わる者に必要不可欠なマインドだと考えています。作り手が楽しんでいるかどうかは、使い手にダイレクトに伝わるもの。どんなに厳しい仕事や局面でも、楽しい要素、新しい要素は必ずあります。それを見つけ楽しむことができないと、プロフェッショナルと名乗ることはできないと、私たちは考えています。
UXグループ
何より重視するのが、「論理分析力」と「コミュニケーション力」です。ビジネスマインドを持ったクリエイティブの専門家として、社内外の関係者に対して自らの意見・解決策をロジカルに説明し、関係者皆で一つのゴールを目指していけるか。 UXグループでは、この力を最も重視します。
加えて「クリエイティブへのこだわり」も大切にしています。品質を預かるプロとして、ピクセル単位での気遣いや、心理的な心地良さの追求など、物作りの土台部分を誰かに指摘されることなく自然に意識できるかは、重要な素質だと考えています。
また「キャッチアップ力」も大切な要素です。経験したことのない領域に挑戦したいと思うかどうか、またその領域について理解を深めようとするかどうかが、成長の分かれ道だと考えています。特にUXグループは新しい領域の課題解決を行うことも多い部門であるため、この点も採用では重視します。
アートスタジオ
アートスタジオは職能で分かれた専門組織です。そのためこの部門では高いスペシャリティ、専門スキルを特に重視した採用を行います。
アーティストは優れた作画能力とそれを活かした実務経験、サムネイル制作などの運用スタッフはフォトショップなどのツールスキルと確度の高いオペレーションスキルが求められます。
